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富润集团《六十条》通过体系认证 2015/1/3 9:01:18
来源:诸暨日报
通讯员 赏冠军 记者 宣浩军

  本报讯 经过7次修订、连续运行了18年的《富润集团经常性思想政治工作条例》(简称《六十条》),近日正式通过基于国际公认的GB/T19001-2008质量管理体系的认证,成为全国首部标准化思想政治工作条例。
  创建于1996年的富润集团《六十条》,分为家访慰问、民主管理、表彰先进颂扬新风、离退休职工管理等8个方面61项具体规定,涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等各个方面。根据这个条例,职工冷暖有人问,急难有人帮,生老病死有人管,呼声建议有人听,成绩进步有人赞,歪风邪气有人抓,好人好事有人夸……经过多年实践和不断完善,已形成了行之有效的运作机制,成为企业的一项基础性管理制度。《经济日报》曾全文刊发《六十条》,《六十条》还获得《半月谈》思想政治工作创新奖,入选中国政研会思想政治工作年度创新榜(实践榜)。
  2014年上半年,集团一名职工家突发火灾,烧毁房间二间。集团按照《经常性思想政治工作条例》(《六十条》)精神,迅速启动应急预案和工作程序:工会组织随即上门看望慰问,送上慰问金,安抚受灾员工情绪,商量善后补救措施;工程房产部派员帮助维修,落实安置;集团发出爱心捐助倡议,短短3天时间,共有2868名职工参与募捐,共募集爱心款37005元……让这个普通的家庭渡过了难关,感受到了企业的温暖和组织的关怀。
  "职工利益无小事,职工的小事要当成大事来抓,这是企业的无形资产。"富润集团董事局主席赵林中认为,思想政治工作的落脚点在于人,构建和谐企业的关键是以人为本,职工的事要靠制度化管理,落实到责任人。
  在富润汽车修理公司,有一项"感恩福利基金":凡是进入公司一年以上、表现突出的职工,其父母每月可享受100元至500元的"感恩福利基金",全额打入该职工父母的银行账号。在最新修订的富润集团《六十条》就新增了"敬老、爱老"的内容,倡导新"24孝"行为准则。根据富润集团《六十条》的理念,企业不仅要树立自己的经营特色,更要教育职工回报父母、回报社会,努力把党的思想政治工作优势转化为企业乃至社会的发展优势。
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